Nuestra estrategia de sostenibilidad

Como parte del Estilo Graña y Montero, buscamos generar valor en el largo plazo, es decir, desarrollar negocios económicamente rentables, pero también beneficiosos para la sociedad y cuidadosos con el medio ambiente. Ello nos permite construir confianza y transcender como organización, promoviendo un círculo virtuoso de desarrollo, donde gana la empresa y gana la sociedad.

Nuestra Política de Sostenibilidad define lineamientos claros y compromisos sobre los 7 temas más importantes para nuestra gestión sostenible:

Nuestras prioridades

  • Ética
  • Desarrollo de personas
  • Excelencia operacional
  • Seguridad
  • Medio
    Ambiente
  • Comunicación
  • Compartir
    bienestar con la sociedad

A partir de estos lineamientos, cada empresa y proyecto del Grupo desarrolla sus propios planes y objetivos, en función a las particularidades y los riesgos de sus negocios.


Principales Iniciativas

Programa de Educación Vial

Capacitamos a los usuarios y a las comunidades aledañas a las vías donde trabajamos, buscando generar en ellos una cultura en Seguridad Vial.

  • 4163 miembros de las comunidades capacitados y sensibilizados
  • 2585 horas hombre de capacitación
Voluntariado

Nuestros voluntarios desarrollan iniciativas para mejorar la educación y generar ciudadanía, convencidos de querer construir un mejor país.

  • 200 colaboradores participaron directamente en actividades de voluntariado
  • 1613 beneficiarios
Programa de Desarrollo de Capacidades para la Inserción Laboral

Incrementamos la empleabilidad, promovemos la inserción laboral y capacitamos a los pobladores de las comunidades aledañas a nuestros proyectos.

  • 206 miembros de las comunidades capacitados
  • 6 obras menores realizadas en beneficio de las Comunidades
Escuela CONCAR

Apoyamos a nuestros colaboradores para que puedan iniciar, continuar o culminar sus estudios básicos, porque nunca es tarde para aprender.

  • 29 colaboradores beneficiados
  • 7 alianzas con Centros de Educación Básica Alternativa
Programa Piso Saludable

Capacitamos y beneficiamos a nuestros colaboradores con la implementación de un falso piso en sus viviendas, a través de la metodología del Ayni.

  • 73 colaboradores capacitados
  • 1168 horas hombre de capacitación
Cursos Técnicos

Incrementamos la empleabilidad de nuestros colaboradores, potenciando sus habilidades técnicas a través de cursos teóricos y prácticos.

  • 62 colaboradores certificados técnicamente
  • 992 horas hombre de capacitación
Relaciones Comunitarias

Nuestro principal interés es trabajar en un ambiente de confianza, armonía y respeto con las personas y comunidades a lo largo de nuestros proyectos.

  • 90% de colaboradores operativos son locales
  • 0 paralizaciones por conflicos sociales

Políticas Corporativas

Política Anticorrupción
POLÍTICA Y PROCEDIMIENTO CORPORATIVO DE DEBIDA DILIGENCIA
Política de Sostenibilidad
CÓDIGO DE CONDUCTA
Canal Ético

Políticas Concar

Política de Calidad
Política de Seguridad y Saludad en el Trabajo y Gestión Ambiental

Reportes de Sostenibilidad

Reporte de Sostenibilidad 2016
Memoria Anual Integrada 2015
Reporte de Sostenibilidad 2014
Reporte de Sostenibilidad 2013
Reporte de Sostenibilidad 2012
Reporte de Sostenibilidad 2011